I – Planejar, organizar, controlar, coordenar e promover por todos os meios ao seu alcance, o aperfeiçoamento dos serviços sob sua direção;
II – Assessorar o Prefeito em assuntos referentes à especialidade de sua pasta;
III – Despachar com o Prefeito os documentos do órgão que dirige;
Demais atividades afins, relativas ao Departamento de RH.